2018女性薪酬不及男性8成 为何女性工资比男性低

在职场普遍都存在性别歧视的现象，男女就业机会不平等，并且薪酬也存在男女差异，据调查数据显示，2018年女性薪酬不及男性薪酬的8成，究竟是什么原因造成男女待遇存在如此大的差距呢？下面我们一起来了解一下。

相信很多女性都有过这样的经历，找工作时往往遇到过单位招聘只要男不要女的，而且同一个职位男性比女性工资高的。俗话说，男女平等，可是在就业方面，做到男女平等为何就这么难呢？

6日，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》（以下简称“报告”），报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%。

而随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。

或许是因为受“男主外，女主内”、“女子出嫁从夫”等传统思想的影响，已婚女性在家庭生活中，拥有较少的决策权，往往只是听从和跟随伴侣的决定。虽然她们可能保管着家里的银行卡，但能自主决定要不要花钱的，也不过就是些柴米油盐的小事。对于那些需要动用较多资金的投资理财决定，她们还是要听从伴侣的决定。久而久之就形成了这种男女薪酬差距的现象。