甲骨文薪酬歧视 少支付给女性黑人4亿美元

不管是种族歧视还是性别歧视现在多多少少还会存在的，只是歧视程度较之前没有那么大了。最近出了一件歧视事件--甲骨文薪酬歧视，薪酬歧视是怎么回事，薪酬歧视目前情况如何，小编带大家了解。

全球最大的企业软件公司甲骨文被美国劳工部指控薪酬歧视，有一份文件显示，该公司总计少支付给女性、黑人雇员以及亚裔员工超过4亿美元薪酬。

早在2017年，美国劳工部下属的合同合规办公室就已经提过诉讼，指控甲骨文向白人男性员工支付相比于其他员工更高的工资。但以便美国劳工部和甲骨文调解纠纷，该诉讼被搁置。如今美国劳工部再次声称，甲骨文薪资制定和招聘原则上都有歧视，甚至有销毁证据的嫌疑。

美国劳工部指控甲骨文在不同方面歧视公司的女性和有色人种。其中包括根据这些员工先前的工资设定在甲骨文的初始工资；再有引导这些员工进入工资较低的职业方向，而且在未来的工作中继续压低这部分员工的薪水。

美国劳工部还表示，甲骨文特别倾向于聘用亚洲应届大学毕业生，称在2013至2016年期间，其招聘的500名毕业生中约90%是亚洲人。此外，甲骨文更倾向于雇佣持有亚洲签证的人，因为他们依赖于甲骨文提供的工作，所以更容易接受较低的薪水。

大家异国他乡找工作时，千万不要找出现薪酬歧视的公司，如果遇上薪酬歧视就通过合法的途径进行维权，我们不可以容许薪酬歧视发生，因为人生来就是人人平等。