试用期怀孕遭辞退 员工试用期被辞退怎么索赔？

4月16日，大连的王女士在微博的一则发言，引发不少网友关注。她表示，自己在试用期的期间意外怀孕，但当她和公司交代实际的情况后，竟遭到看公司的辞退，那么试用期怀孕遭辞退是否合法？员工试用期被辞退怎么索赔？下文就来带大家了解一下。

女职工试用期怀孕遭辞退

王女士告诉中国之声记者：“试用期期间没有给我缴纳五险一金，也没有给我签订任何的合同，包括试用期合同或者是劳动合同。在4月13号的时候我就查出来怀孕了，怀孕40天。因为是周末，然后上班的第1天，我就跟领导说了这个事情。”

然而，公司领导得知王女士怀孕后，表示要辞退她，并且表示，多给她开两天的工资、共200多元作为补偿。当天下午，王女士就离开了公司。王女士表示，入职的时候，公司并没有与她签订劳动合同，自己发现怀孕后，就想在转正之前跟领导进行坦诚的沟通，但没想到领导会直接辞退了她。

王女士表示：“因为我确实是去的时间比较短。然后我当时说的是看一下公司对这个事的态度是什么。我说我没有等到试用期之后、签劳动合同之后，我再告诉你这个事。可能我是不希望你会觉得我是在骗你的保险，或者是怎么样，或者是有计划的来到你公司生孩子。结果公司说不能用我了。”

王女士说，自己向公司报告自己怀孕时已做好了可能被辞退的心理准备，但是企业这种在试用期不签订劳动合同，又将孕期职工辞退的做法是否合理呢？对此，辽宁宏展律师事务所刘万昕律师表示，公司这种做法涉嫌违法。

刘万昕：“试用期也是应当签订劳动合同，劳动者在这个劳动关系建立的时候，也是处于一个相对弱势的这么一个地位，所以说如果是不签订劳动合同的话，可以到劳动监察去投诉，同时，尽可能多的去保存一些相关的证据证明自己和企业之间存在这种劳动关系。手中掌握一定的证据的话呢，那可能就今后自己的维权，可能会有一些帮助。针对这个案子的情况，劳动者本身不存在比如说严重违反劳动纪律，或者是说不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任，不存在这种情形。所以我认为，企业解除劳动合同是违反法律规定的。”

员工试用期被辞退怎么索赔？

根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

也就是说，用人单位没有理由等到下个月再发放被辞退或离职员工的工资，而应该在解除或终止劳动合同时一次付清。

第四，试用期没有约定试用标准（录用条件），用人单位不能凭主观臆想或无实质性依据辞退试用期员工。

根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”

根据其第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

简单来说，像王女士试用期怀孕遭辞退这种情况，明显违法了劳动法，虽然公司有权决定是否录用试用期员工，但并不能无理由的辞退，怀孕也更不是一个合法合理的理由，广大职工在遇到有关情况时，可以向有关部门进行投诉维权。