建议延长女性产假 2019年女性产假工资发放标准

职场女性在生育时都能享受一定时间的带薪产假，根据国家规定，一般女职工生育享受98天产假，近日，有人大代表建议延长女性产假，在原来的基础上在增加一个月，那那么这样的政策能够实现吗？女性带薪休产假都有哪些待遇？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。近年来，关于延长产假的呼声一直不断，女性生产完都要坐月子，而且要经过很长时间身体才能彻底恢复，因此有代表建议延长女性产假。

据了解，目前河南产假为188天，男方也给予30天护理假。但是年轻的妈妈们还是觉得不够用，尤其是第一次带宝宝力不从心。人大代表廖华歌在两会上表示，建议给年轻的妈妈们延长产假，她们承担着孕育下一代的重要任务。关爱年轻的妈妈们，就是关爱下一代。建议产假延长1/3的时间或者一个月。

根据我国儿童发展规划纲要和实际情况，母乳喂养至少6个月，宝宝断奶最好在8个月。而由于妈妈过早上班，许多婴幼儿都得不到最佳喂养时间。现在女性压力很大，又要背奶，回家又要带孩子。工作、生活双重压力容易导致产后抑郁症，也影响女性的身心健康。”

特别是随着“全面二孩”政策的实施，高龄生育的女性增多，高危妊娠、产后体质虚弱的产妇增多，过早上班，不利于女性身体的恢复。二孩家庭，由于家里有两个孩子，妈妈更累。如果能延长产假，对她们来说，是一个很好的缓冲期。

延长产假对于女性来说是一种社会关爱，毕竟女性生产是过鬼门关的事，如果身体恢复不好，那势必也会影响工作，而且过早离开母亲也不利于孩子的成长，因此，延长产假是非常有必要的。

另外，产假为企事业单位中生育的女职工所特有的假期，在产假期间企事业单位也应该支付女职工相应的工资，女性在休产假的工资发放标准即员工以往每月的实发工资标准。