瑞银调整1万名员工薪酬 以减少奖金的不确定性

瑞银对其1万名员工的薪酬政策进行了全面改革，以减少奖金的不确定性，并削减经理们在分配奖金上花费的时间。该行周日证实，在该行“企业中心”工作的员工（包括人力资源、营销和通信员工）将不再获得可变奖金。取而代之的是他们将获得固定的年度奖金，大约相当于他们月薪的一半。

收入在5万至10万瑞士法郎之间的员工将受到这一变化的影响。一些员工还将获得更高的固定工资，以确保他们的整体薪酬不会因新政策而下降。

瑞银一位发言人表示，瑞银希望摆脱奖金浮动的模式，建立一个注重透明度和“减少不确定性”的制度。他补充称，这将“消除集团业绩不佳时的不利因素，同时保留业绩强劲时的有利因素”。这位发言人表示，这一变化还意味着，管理人员在决定如何分配奖金方面将需要花更少的时间，从而使他们能够专注于团队的“发展机遇”。

他补充称：“我们继续关注绩效薪酬，并通过加薪、晋升决定和发展机会来体现这一点。”瑞银表示，这一变化并非为了削减成本。该行上月表示，其资产和财富管理客户在2018年第四季度已从该行撤资130亿美元。

由于信贷和股票交易的“挑战性环境”，瑞银投行业务去年第四季度亏损4700万美元，而去年同期盈利4600万美元。然而，该行2018年税前利润增长19%，至64亿美元，主要受今年前三季度财富管理收入增加、重组和诉讼成本降低的推动。瑞银表示，没有计划将新的薪酬政策扩展到银行的其他部门。